正如你看见的，中移动在去年经历了一次凤凰涅盘。4G的狂飙，让中移动新的寻回了王者回来的感觉。可是正在中移动股价大大上升之时，中移动的辞职潮于是以从基层员工向中层甚至高层蔓延到，高歌猛进的业绩与争相起身的员工，反感的鲜明折射出中移动的巅峰与痛苦。
巅峰的4G 在一个月前中移动的全球合作伙伴大会上，中移动意气风发。牌照一年，竣工了全球第一大4G网络，一年辟的基站占到全球4G基站的40%，相等中移动3G建设的6年，2G建设的20年。4G终端销量突破1亿，4G用户超过8000万，完全完全垄断4G市场。
而竞争对手是非常痛苦的，大半年前我就编写过文章解释电信和联通在4G决策上的犯规，这种犯规造成了其几乎失去了竞争的机会，大大的被中移动纳得更加近。据电信内部人透漏，日子很伤痛，3G用户在大大衰退，4G又跟上，而其可观利润来源的固网业务，在移动的反攻下，也被迫降价欲份额。 而一年前预示4G而来的虚拟世界运营商，还正处于去找感觉的阶段，开始喧闹也渐渐沉寂。
其无论从服务、从价格还是从渠道来说，短期都无法有作为。而且四散而进的虚拟世界运营商，首先面对的有可能是互斗，活下来的才有可能转入和三大运营商竞争的淘汰赛。从某种角度而言，虚拟世界运营商更加靠谱的目的，是因应其主业做到布局，便利其统合业务，而不是挑战三大运营商。
在这样环境下，中移动于是以步入第二次巅峰。 人心之殇 但公司的巅峰掩饰不了内部的人心浮动。 去年通信圈流传着移动内部辞职潮众多的故事，某某某辞职的吐槽，某公司年后上百人的请辞，某省安乐乡员工不及劳务工的收益以至于发文里明确提出不失望就并转劳务工。
在基层员工的辞职潮经常出现之后，原本比较平稳的基层管理甚至中高层管理也屡屡经常出现辞职跳槽的消息。近期的几个案例大家可自行八卦。
这样的事件本不应经常出现在一个公司再现巅峰的时期。用马云的话说道，员工辞职原因最现实的就是钱没有给做到。快着，中移动这样赚的央企都给不做到？想到通信圈大量的吐槽，大体就告诉情况： 自从中移动十几年前被批工资过低之后，就仍然在回头降薪地下通道，这降薪地下通道一路走过或许没有个头，以至于怀著希望入职的大学生研究生们找到，当年的最佳雇主能收到的工钱，相比BAT等一众互联网公司那显然不是一个层级，甚至有人吐槽获得手的钱都游走在当地城市的最低工资线上。
多年CPI的积累在再加绝对值的上升，央企当年的巅峰仍然。不过更加让内部人心浮动的，是预期。对一家公司而言，公司业绩的优劣，与员工收益毫不相关，甚至经常出现公司业绩更加好，员工收益越来越低，这种没什么确保和没什么鼓舞的结果，很难平稳军心。
更加别说几乎没什么预期的各种叛，最近据称帝都公司又步入一次叛福利，估摸最近又有不少人要思迁了。 管理之无以 如果说多年的降薪压制的是信心，那么内部管理的日益变得复杂沉醉于的是积极性。 在经历了一系列反腐败动荡不安之后，中移动的各种内部管理机制堪称日益的精细化，安全性不言而喻是第一位的，然而安全性造成的是内部效率的上升，为了集中风险，一个项目的前进过程将面对诸多有所不同部门的制约，并且审查的权力更加放宽，出于有所不同利益抵达，这样的的组织设计不会更为偏向于激进稳健的事情、更为规范和可意识到的事情。
这样的设计本没拢，但正处于一个日新月异的移动互联网产业里，这又是一个极大的挑战。对于互联网公司而言，其对一个新产品新的业务的设计可以十分很快的决策、投放，可以承受非常宽一段时间的无收益，可以根据市场变化很快调整产品的模式和功能。
但对于中移动来说，要做这这些并不更容易，从建议到立项，从投资到订购，从订购到研发，从研发到推展，每个环节的时间，就能让互联网公司早已把整个事儿干完了。 这种不得已，变为了逆向鼓舞，想要做到事情反而不会谓之一身趣，NoZuoNoDie，这种沉醉于，对于一众素质心里杰出的中移动员工来说，味道非常简单。 这些痛苦从某种角度来说，是中移动日益显得行政化带给的。
虽然中移动再行步入市场的巅峰，但是瓦解市场与瓦解业绩的薪酬行政化管理，简单的层级和内部博弈论，这与中移动十年前极具活力的内部管理不可同日而语。 中移动企图破局的方式，就是拆分业务公司化运作，以独立国家新生来探寻前进，前不久，咪咕公司上海证券交易所正式成立，再行之前，还有一长串的名单，终端公司、物联网公司、财务公司、政企公司、车联网公司，但是独立国家公司的路也并很差回头，因为现时的巅峰是4G，独立国家公司否能像其抱有的市场化独立国家存活的希望还是个问号。
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